2021年(nian)6月10日，以“30·60責(ze)(ze)任未來”為主題的(de)第(di)十六屆中國企業(ye)社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任國際論(lun)壇(tan)在京召開(kai)，國內外各界(jie)代表相聚于(yu)此，共同交流(liu)企業(ye)社(she)會(hui)(hui)責(ze)(ze)任進(jin)展情(qing)況和發展趨(qu)勢(shi)。日本(ben)(ben)企業(ye)市民(min)協議會(hui)(hui)（CBCC）指導委員會(hui)(hui)主席(xi)關正雄受邀參加論(lun)壇(tan)，從商業(ye)的(de)視(shi)角(jiao)分享了日本(ben)(ben)可持續(xu)發展的(de)最新進(jin)展以及(ji)新的(de)增(zeng)長戰略。

以下是(shi)關正雄(xiong)分享(xiang)的主要(yao)內容——

行動(dong)——日本企業推進可持續發展的變化

CBCC是在(zai)日(ri)(ri)(ri)本經(jing)濟團體聯(lian)合會(hui)(hui)(hui)的(de)(de)支持下建立起(qi)來的(de)(de)，日(ri)(ri)(ri)本經(jing)濟團體聯(lian)合會(hui)(hui)(hui)是日(ri)(ri)(ri)本最具有影響力的(de)(de)商業(ye)(ye)組織，有1400多家成員公司。在(zai)日(ri)(ri)(ri)本財(cai)產(chan)保險公司董事長的(de)(de)領導之下，CBCC致力于在(zai)日(ri)(ri)(ri)本推動企(qi)業(ye)(ye)社會(hui)(hui)(hui)責任(ren)的(de)(de)發(fa)展，與國內外的(de)(de)利益相關(guan)方(fang)進行對話，增進日(ri)(ri)(ri)本企(qi)業(ye)(ye)對企(qi)業(ye)(ye)社會(hui)(hui)(hui)責任(ren)相關(guan)措(cuo)施和倡議的(de)(de)理(li)解。

2020年(nian)(nian)日本經(jing)濟團體聯合會(hui)開展(zhan)成員調(diao)查(cha)，以監督和評估2017年(nian)(nian)修訂的“企業行(xing)動憲章”的進展(zhan)狀況。在此，通過比較(jiao)2018年(nian)(nian)調(diao)查(cha)結(jie)果和2020年(nian)(nian)調(diao)查(cha)結(jie)果了(le)解(jie)其中的變化，包括四個方面：將可(ke)持續發展(zhan)目標(biao)納入(ru)企業管理、與ESG投資(zi)者對話、商業和人權、可(ke)持續發展(zhan)目標(biao)舉措的評估。

“企(qi)業(ye)(ye)(ye)行動(dong)憲(xian)章”是日(ri)本經濟團(tuan)體(ti)聯合會(hui)(hui)會(hui)(hui)員企(qi)業(ye)(ye)(ye)之間所(suo)(suo)達成的(de)公約,是以憲(xian)章精神(shen)對各會(hui)(hui)員企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)商業(ye)(ye)(ye)行為(wei)(wei)進行的(de)約束(shu)。雖然該憲(xian)章以企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)自覺行為(wei)(wei)作為(wei)(wei)前(qian)提(ti),但根(gen)據日(ri)本經濟團(tuan)體(ti)聯合會(hui)(hui)以及日(ri)本企(qi)業(ye)(ye)(ye)市民(min)協議會(hui)(hui)(CBCC)所(suo)(suo)開展(zhan)的(de)調查(cha)結(jie)果來看(kan),大量(liang)日(ri)本企(qi)業(ye)(ye)(ye)都(dou)依據憲(xian)章中對具體(ti)舉措所(suo)(suo)規定(ding)的(de)實施指(zhi)南來編寫其公司自身的(de)行為(wei)(wei)規范及實施細則。由此看(kan)來,該憲(xian)章作為(wei)(wei)企(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)社會(hui)(hui)責任基準具有巨大的(de)影響力。

一是企業穩步開展(zhan)實現可持續發展(zhan)目(mu)標的 “社會5.0”行動。日本經濟團體聯合會已(yi)將“社會5.0”戰略納入修訂后的“企業行動憲章”。調查數據顯示，將聯合國可持續發展目標（SDG）納入商業政策和實踐的公司數量比兩年前增加了4.2倍。這表明，近年來，按照“企業行動憲章”的要求，日本企業將聯合國可持續發展目標納入管理的工作穩步推進。

二是(shi)企業增(zeng)進(jin)與(yu)利益相(xiang)關方的(de)對(dui)話。調(diao)查結(jie)果(guo)顯(xian)示，在(zai)企業(ye)(ye)當中有一種非(fei)常(chang)明顯(xian)的(de)(de)趨勢(shi)：他們(men)非(fei)常(chang)積極地(di)與(yu)利益相關方尤其是ESG投資(zi)者進行對(dui)話，除了投資(zi)者代表大會和股東(dong)大會之(zhi)外，越來越多的(de)(de)公司與(yu)機(ji)構投資(zi)者就企業(ye)(ye)社會責(ze)任和可持續發(fa)展戰略的(de)(de)主(zhu)題進行對(dui)話。這表明，現(xian)在(zai)日本的(de)(de)投資(zi)者對(dui)企業(ye)(ye)社會責(ze)任和可持續發(fa)展目標的(de)(de)興(xing)趣(qu)在(zai)提高，企業(ye)(ye)行動也更(geng)加積極了。

三是(shi)推動企業(ye)重(zhong)視工(gong)商業(ye)和(he)人權(quan)原(yuan)則。2017年(nian)在日(ri)本(ben)經濟團體聯(lian)合(he)(he)會“企業行動憲(xian)章”的(de)修訂當中(zhong)，強(qiang)烈敦促企業制(zhi)定關于人(ren)(ren)權(quan)(quan)的(de)政策。從(cong)調查結果顯示(shi)，76%的(de)公司(si)已經或者正在努(nu)力制(zhi)定人(ren)(ren)權(quan)(quan)政策。但是(shi)，就具體行動而言(yan)，自(zi)2018年(nian)以來，這(zhe)兩年(nian)時間里(li)，根據(ju)《聯(lian)合(he)(he)國(guo)(guo)工商業與(yu)人(ren)(ren)權(quan)(quan)指(zhi)導原則》實施人(ren)(ren)權(quan)(quan)盡職調查的(de)公司(si)比例并沒有增(zeng)加(jia)，仍然只是(shi)30%，這(zhe)是(shi)我(wo)們所(suo)面(mian)臨的(de)主要挑戰(zhan)。為促進商業活動中(zhong)對人(ren)(ren)權(quan)(quan)的(de)尊重(zhong)，2020年(nian)10月(yue)，日(ri)本(ben)政府(fu)推出了《日(ri)本(ben)商業與(yu)人(ren)(ren)權(quan)(quan)國(guo)(guo)家(jia)行動計劃(hua)》(NAP)。

四是(shi)重視評(ping)估可(ke)持續發(fa)展目標舉措的影響(xiang)。為(wei)(wei)了避免所謂的(de)(de)(de)SDG漂洗行為(wei)(wei)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)有必(bi)要評估(gu)(gu)(gu)(gu)其采取的(de)(de)(de)SDG舉措產生的(de)(de)(de)影(ying)響，同(tong)時需(xu)要與利益(yi)相關方(fang)(fang)進(jin)(jin)行溝通。許多日(ri)本(ben)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)已經認識到該問題的(de)(de)(de)重(zhong)要性，根據公(gong)(gong)司中期管理(li)目標(biao)，利用可(ke)持續(xu)發(fa)展(zhan)目標(biao)和(he)公(gong)(gong)司自己的(de)(de)(de)評價(jia)指(zhi)標(biao)，對(dui)SDG進(jin)(jin)展(zhan)情況進(jin)(jin)行評估(gu)(gu)(gu)(gu)，并報告結果(guo)。但是，企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)評估(gu)(gu)(gu)(gu)方(fang)(fang)法沒有統一的(de)(de)(de)標(biao)準(zhun)，不(bu)同(tong)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)(zai)不(bu)斷試錯(cuo)中探索(suo)更合適有效(xiao)的(de)(de)(de)評估(gu)(gu)(gu)(gu)方(fang)(fang)式。為(wei)(wei)此，日(ri)本(ben)經濟團體聯(lian)合會正在(zai)(zai)編制(zhi)一份可(ke)持續(xu)發(fa)展(zhan)目標(biao)評估(gu)(gu)(gu)(gu)(包括社會影(ying)響評估(gu)(gu)(gu)(gu))中需(xu)要改(gai)進(jin)(jin)的(de)(de)(de)問題和(he)方(fang)(fang)法清單，以幫助企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)解決評估(gu)(gu)(gu)(gu)難題。

政策(ce)——發(fa)布新增長(chang)戰(zhan)略

接下來，我(wo)想(xiang)分享一下2020年11月日本經濟(ji)團體聯(lian)合會宣布的(de)新增(zeng)長(chang)戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)（the New Growth Strategy）。該戰(zhan)(zhan)略(lve)(lve)是(shi)在后疫情(qing)時代推出的(de)，目的(de)是(shi)進(jin)一步加強和促進(jin)SDG目標(biao)的(de)實現(xian)，尤其是(shi)在宣布修訂“企業(ye)行動憲章”之后，致力于告別傳(chuan)統的(de)增(zeng)長(chang)方式。

日本(ben)經濟團體聯合會強調(diao)，為了實(shi)現可(ke)持(chi)續增長，企業需(xu)要注意利益(yi)相關(guan)者(zhe)需(xu)求的(de)變(bian)(bian)化(hua)，以(yi)(yi)及利益(yi)相關(guan)者(zhe)需(xu)求與企業發展之間的(de)差(cha)距，并做出響應、加以(yi)(yi)解(jie)決。比如，消費者(zhe)的(de)變(bian)(bian)化(hua)、員工的(de)變(bian)(bian)化(hua)、社區的(de)變(bian)(bian)化(hua)、全(quan)球(qiu)的(de)變(bian)(bian)化(hua)以(yi)(yi)及自(zi)然環境的(de)變(bian)(bian)化(hua)。

實(shi)(shi)現(xian)聯合(he)國可(ke)持(chi)續發展目(mu)標，需要企業滿(man)足其(qi)多個(ge)利(li)益相關者的(de)需求，并通過對話與利(li)益相關方(fang)共同創(chuang)造價值。日(ri)本已經推(tui)出(chu)國家戰略——“社(she)會5.0”，這是實(shi)(shi)現(xian)SDG的(de)重(zhong)要抓手。而要實(shi)(shi)現(xian)“社(she)會5.0”，關鍵就是推(tui)動數字化(hua)轉型，使社(she)會問(wen)題(ti)可(ke)見，實(shi)(shi)現(xian)整體發展和部分發展的(de)平衡(heng)與優化(hua)，并創(chuang)造多樣(yang)化(hua)的(de)價值。“社(she)會5.0”，就是一個(ge)將不同人群(qun)的(de)想(xiang)象力和創(chuang)造力與數字化(hua)轉型結(jie)合(he)起來(lai)解決(jue)問(wen)題(ti)和創(chuang)造價值的(de)創(chuang)意社(she)會。

根據日本內閣會議(yi)2016年1月通過的“第五期科學技術基本計劃（2016—2020）”，“社會5.0”（Society 5.0），即“超智能社會”是這樣一種社會形態：“必要的產品和服務，在必要的時候提供給必要的人，使不分年齡、性別、地區、語言等區別的每個人，其各種社會需求均能得到完全滿足，從而實現生活舒適、充滿活力的社會”。

“社(she)會5.0”的(de)目標主要是(shi)為了讓社(she)會更(geng)加優(you)化、更(geng)加高效，而且(qie)還(huan)能夠(gou)保持包(bao)容性(xing)和可持續性(xing)。所以，“社(she)會5.0”是(shi)與SDG的(de)17個目標密切相關的(de)。

愿景——從(cong)2030到2050，推動轉型與變革

最(zui)后，我(wo)想(xiang)要跟(gen)大家(jia)介紹一個非(fei)常重要的報告。

2021年3月25日，世界可(ke)持續發展工(gong)商(shang)理事會(hui)（WBCSD）發布《愿景 2050：走向轉(zhuan)型》，這份報告(gao)已經翻譯成了諸多語言，包括中文和日文。40個WBCSD成員(yuan)作為項目成員(yuan)參(can)與其中，包括四家日本企(qi)業，我們也參(can)與了該(gai)報告(gao)研究(jiu)和討論過程。

2050年的愿(yuan)景就是“實現到2050年讓90億人(ren)在(zai)地球界(jie)限內過上更加美好生活的愿(yuan)景”。為了實現這樣的愿(yuan)景，系統的轉型(xing)和(he)變革是必(bi)不可(ke)少的。

通過(guo)以人為(wei)中心的綜合方法(fa)，《愿景2050：走向轉型》制定了“能源、交通與運輸、生存空間、產品與材料、金融產品與服務、互聯互通、醫療健康、水與衛生、食物”等九條轉型路徑。這九條轉型路徑詳細介紹了所需的關鍵轉型和目前可以采取的行動，為企業提供了一個應對挑戰的行動框架。

為了實現轉型，還需要轉變三種思維模式（再(zai)造(zao)、彈性、再(zai)生(sheng)）、引(yin)入四個(ge)促(cu)進因(yin)素(su)（創新與技術(shu)、金(jin)融(rong)與投資、個(ge)人和(he)(he)消(xiao)費、政策和(he)(he)監管），只有當(dang)這些因(yin)素(su)匯總在一起，通過系統的變化，實現轉型才可(ke)能發(fa)生(sheng)。

這份報告還強(qiang)(qiang)調，2030年實現SDG目標并不是(shi)(shi)我(wo)們(men)的(de)(de)終(zhong)點，2030年只是(shi)(shi)一(yi)個(ge)重(zhong)要的(de)(de)時(shi)間節(jie)點，應(ying)該基(ji)于(yu)更長(chang)遠的(de)(de)規劃(hua)，依(yi)照2050愿景應(ying)對(dui)轉型所帶來的(de)(de)挑戰。相信未來我(wo)們(men)能夠共同攜手依(yi)靠(kao)強(qiang)(qiang)勁的(de)(de)意志和踏實的(de)(de)行(xing)動實現轉型。