針對湖南(nan)省(sheng)專精(jing)特新(xin)(xin)中小企業(ye)人才要素資源緊(jin)缺的實際，6月(yue)22日(ri)，湖南(nan)省(sheng)人社廳(ting)聯合省(sheng)工信(xin)廳(ting)制定印(yin)發(fa)“十大(da)支持措施”，大(da)力推動(dong)人才鏈(lian)、產(chan)業(ye)鏈(lian)、創新(xin)(xin)鏈(lian)深度融(rong)合，為專精(jing)特新(xin)(xin)中小企業(ye)高質量(liang)發(fa)展賦能。

　　截至目(mu)前，湖南省共培育省級專精特(te)新中小企業1977家(jia)，國家(jia)級專精特(te)新“小巨人(ren)”企業232家(jia)，吸納就(jiu)業達40萬人(ren)。“十(shi)大支持措施”緊盯(ding)“專精特(te)新”這一(yi)中小企業群(qun)體領頭(tou)羊(yang)，圍(wei)繞全方位引進、培養、用好(hao)專技人(ren)才(cai)和技能(neng)人(ren)才(cai)“兩支隊伍(wu)”，提出(chu)系列扶持政策“干貨”。

　　針對專精特(te)新(xin)(xin)中小企業專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)人才(cai)(cai)(cai)，措施(shi)明確：依托“湘(xiang)才(cai)(cai)(cai)創新(xin)(xin)能(neng)力提升(sheng)工程(cheng)(cheng)”，設(she)立(li)專精特(te)新(xin)(xin)中小企業卓越工程(cheng)(cheng)師培養專項，定(ding)(ding)向調訓專業技(ji)(ji)術(shu)(shu)人員(yuan)。實施(shi)數字技(ji)(ji)術(shu)(shu)工程(cheng)(cheng)師特(te)色培育項目，在工業互聯網(wang)、大數據、人工智能(neng)、物(wu)聯網(wang)、區塊鏈等新(xin)(xin)一代信息技(ji)(ji)術(shu)(shu)領(ling)域(yu)開(kai)設(she)培訓，每(mei)年定(ding)(ding)向培養600名左(zuo)右數字技(ji)(ji)術(shu)(shu)工程(cheng)(cheng)師。職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)堅(jian)決(jue)破除“四唯”，探(tan)索把(ba)企業經濟效(xiao)益(yi)、社會效(xiao)益(yi)納入評(ping)(ping)(ping)價標準(zhun)，特(te)別優(you)秀(xiu)人才(cai)(cai)(cai)可直接申報(bao)高(gao)級職稱(cheng)。對新(xin)(xin)職業、新(xin)(xin)業態可單設(she)評(ping)(ping)(ping)價標準(zhun)開(kai)展產業專場(chang)職稱(cheng)評(ping)(ping)(ping)審(shen)，人才(cai)(cai)(cai)工作者可參與人力資(zi)源管理專業高(gao)級職稱(cheng)專場(chang)評(ping)(ping)(ping)審(shen)。

　　針對專(zhuan)精特(te)新(xin)中小企(qi)業(ye)經(jing)營管(guan)理(li)人員，提(ti)出獲評(ping)“全(quan)國優秀(xiu)企(qi)業(ye)家(jia)”“湖南省(sheng)優秀(xiu)企(qi)業(ye)家(jia)”的，獲評(ping)后兩年內所(suo)在企(qi)業(ye)主體(ti)稅(shui)種(增值稅(shui)和企(qi)業(ye)所(suo)得稅(shui))稅(shui)收增長超過10%的年份，分別給予優秀(xiu)企(qi)業(ye)家(jia)50萬元(yuan)(yuan)、20萬元(yuan)(yuan)獎(jiang)勵(li)(li)。給予“湖湘(xiang)制造(zao)先鋒”獲獎(jiang)者(zhe)最高(gao)100萬元(yuan)(yuan)獎(jiang)勵(li)(li)，3年內對專(zhuan)精特(te)新(xin)中小企(qi)業(ye)主要負責人集中輪訓(xun)一遍。全(quan)省(sheng)每年培訓(xun)2000名以(yi)上高(gao)層管(guan)理(li)人員、5萬名以(yi)上中層經(jing)營管(guan)理(li)骨干。

　　針對專精特新中(zhong)小企(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才成長(chang)方面，支持職(zhi)(zhi)工(gong)崗(gang)位(wei)技(ji)(ji)(ji)能(neng)提升(sheng)，對培訓培養中(zhong)級(ji)工(gong)、高(gao)級(ji)工(gong)的，每年分別按每人(ren)6000元、8000元的標準給(gei)予企(qi)業(ye)(ye)培訓補貼。積極推(tui)(tui)薦(jian)“小巨人(ren)”企(qi)業(ye)(ye)建設國(guo)家技(ji)(ji)(ji)能(neng)根基工(gong)程(cheng)培訓基地。貫通中(zhong)小企(qi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)技(ji)(ji)(ji)術人(ren)才職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)發展通道，對在(zai)國(guo)家級(ji)、省(sheng)級(ji)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)大(da)賽中(zhong)獲得優異(yi)成績(ji)的技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才，可以破格晉升(sheng)相(xiang)應(ying)職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)資格(職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)技(ji)(ji)(ji)能(neng)等級(ji))。積極推(tui)(tui)行“新八級(ji)工(gong)”制(zhi)度，增設“特級(ji)技(ji)(ji)(ji)師”“首席技(ji)(ji)(ji)師”，并與崗(gang)位(wei)工(gong)資掛鉤，高(gao)技(ji)(ji)(ji)能(neng)人(ren)才可直接參評工(gong)程(cheng)系列(lie)相(xiang)關專業(ye)(ye)副高(gao)、中(zhong)級(ji)職(zhi)(zhi)稱評審(shen)(考試(shi))。

　　針對專精(jing)(jing)特新中小(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)科(ke)(ke)研(yan)攻關平臺建設和專家(jia)服(fu)務(wu)，明(ming)確對處于(yu)行業(ye)(ye)領(ling)先或(huo)在(zai)“卡脖子(zi)”關鍵核(he)(he)心(xin)技術領(ling)域有(you)突出表現的(de)，積(ji)極推(tui)薦申報(bao)國家(jia)級博士后(hou)科(ke)(ke)研(yan)工(gong)(gong)作站。博士后(hou)國際交流(liu)計劃積(ji)極支持專精(jing)(jing)特新中小(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)引進青年博士，并給予專項培養資助經(jing)費。支持創(chuang)建省級工(gong)(gong)業(ye)(ye)設計中心(xin)和省級企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)技術中心(xin)。定(ding)期(qi)開展“院士專精(jing)(jing)特新中小(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)行”活動，鼓勵(li)引導各類專家(jia)服(fu)務(wu)專精(jing)(jing)特新中小(xiao)(xiao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)，建立專家(jia)服(fu)務(wu)基地和專家(jia)直聯服(fu)務(wu)點(dian)，鼓勵(li)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)設立“產(chan)業(ye)(ye)顧問”“首席專家(jia)”等(deng)特設崗位，支持高校、科(ke)(ke)研(yan)院所專業(ye)(ye)技術人(ren)員(yuan)按有(you)關規定(ding)到企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)兼職(zhi)、掛職(zhi)、參與(yu)項目合作并取(qu)得合法報(bao)酬，服(fu)務(wu)期(qi)間取(qu)得的(de)工(gong)(gong)作業(ye)(ye)績(ji)可作為職(zhi)務(wu)晉(jin)升、崗位競聘(pin)、績(ji)效考核(he)(he)、評優獎勵(li)等(deng)重要依(yi)據(ju)。

　　同時，措施還提出：在國務院政府特殊津貼專家、省政府特殊津貼專家以及省優秀專家的推薦選拔中，為專精特新中小企業單列推薦選拔指標，依托“湘領軍專家+專精特新”發展論壇活動，搭建各類學術技術交流平臺。引導鼓勵優秀青年人才到專精特新中小企業就業興業，招用畢業年度高校畢業生并簽訂1年以上勞動合同，給予一次性吸納就業補貼，參加失業保險的可按照標準發放一次性擴崗補助。強化專精特新中小企業人才資源供給，定期發布人才需求目錄，開設公益性招聘專場，組織專精特新中小企業面向全國知名高校開展“智匯瀟湘”系列引才活動，依托省中小企業公共服務平臺和“人事人才金保工程”打造“企才通”人才公共服務平臺，提供全方位人力資源保障服務。【高峰】