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　　近(jin)日，新(xin)三(san)(san)板(ban)做(zuo)市股(gu)麟(lin)龍股(gu)份（430515）公(gong)告擬向34名核心員工定(ding)增(zeng)8萬股(gu)，定(ding)增(zeng)價(jia)10元/股(gu)，相比公(gong)司(si)目(mu)前的做(zuo)市股(gu)價(jia)63.2元/股(gu)，折價(jia)超過8成。該企業(ye)通過掛(gua)牌新(xin)三(san)(san)板(ban)得(de)到了(le)“公(gong)允價(jia)值”，實現了(le)股(gu)權激(ji)勵(li)的造富神話。

　　沒有“公(gong)允(yun)價(jia)值”，溫(wen)州(zhou)企(qi)業(ye)的股(gu)(gu)權激勵(li)往往成為紙上談兵，難(nan)以真正提高員(yuan)工(gong)(gong)的積極性。在溫(wen)州(zhou)分(fen)公(gong)司于去(qu)年(nian)成功簽(qian)約(yue)的溫(wen)企(qi)中(zhong)(zhong)，一位老總(zong)曾坦言：他(ta)們早已(yi)著手操作股(gu)(gu)權激勵(li)，但(dan)效果看起來并不明顯，有的員(yuan)工(gong)(gong)甚至(zhi)還希望早點(dian)把手中(zhong)(zhong)的股(gu)(gu)份轉讓變現。“阿(a)里巴巴上市創造(zao)萬名千萬富翁員(yuan)工(gong)(gong)的故事倒是讓大(da)家精(jing)神為之一振(zhen)，可惜公(gong)允(yun)價(jia)值需要上市途徑才能實現。”這位老總(zong)“慚愧”自己一直(zhi)還無法(fa)帶領企(qi)業(ye)上市。

　　企業(ye)(ye)(ye)要留住或者吸引人才如果僅僅給予其股(gu)份是不夠(gou)(gou)的(de)(de)(de)，還(huan)要讓這個股(gu)份能夠(gou)(gou)在資本市(shi)(shi)場得以流通，從(cong)而產生財富效應，發揮(hui)“股(gu)權激(ji)勵”的(de)(de)(de)最大(da)效用。進入資本市(shi)(shi)場，企業(ye)(ye)(ye)首(shou)先想到的(de)(de)(de)都是主板、中小(xiao)板或者創(chuang)業(ye)(ye)(ye)板，其高門檻讓溫州(zhou)企業(ye)(ye)(ye)望而卻步，而相對低(di)門檻的(de)(de)(de)新(xin)三板卻被“忽略(lve)”了。隨著去年做市(shi)(shi)商制度推出，以及今年實現“競價轉(zhuan)讓方式”和降低(di)投(tou)資者準入門檻的(de)(de)(de)強烈預期下，新(xin)三板的(de)(de)(de)流動性將(jiang)(jiang)與主板趨向(xiang)一(yi)(yi)致，掛牌企業(ye)(ye)(ye)股(gu)權的(de)(de)(de)公(gong)允(yun)價值也(ye)能夠(gou)(gou)得到充分體現。說不定將(jiang)(jiang)來的(de)(de)(de)某(mou)一(yi)(yi)天，“股(gu)權激(ji)勵”在新(xin)三板中的(de)(de)(de)造(zao)富神(shen)話，就是由我們(men)溫州(zhou)企業(ye)(ye)(ye)家所創(chuang)造(zao)的(de)(de)(de)。上海證券溫州(zhou)分公(gong)司投(tou)行團隊。