近期召開(kai)的中央全(quan)面深化改革委員(yuan)(yuan)會第二次會議(yi)強調，要(yao)(yao)把(ba)高校(xiao)教師、科研(yan)人員(yuan)(yuan)薪(xin)酬分配制度(du)改革作為統籌推進教育(yu)、科技(ji)、人才(cai)事業發(fa)展的重(zhong)要(yao)(yao)抓手，逐步(bu)建立激發(fa)創新活力、知識價值導向(xiang)、管理規(gui)范有效、保(bao)障激勵兼顧的薪(xin)酬制度(du)，進一步(bu)激發(fa)高等學(xue)校(xiao)、科研(yan)院所創新創造(zao)活力。

　　黨(dang)的十八大以來，黨(dang)和(he)國家高度(du)重視科研(yan)人員薪(xin)酬制(zhi)度(du)改革，出臺了一系列政策舉(ju)措，科研(yan)人員薪(xin)酬分(fen)(fen)配(pei)制(zhi)度(du)不斷完善，創(chuang)新(xin)人才成長得到持(chi)續激勵(li)。但是(shi)，仍有部分(fen)(fen)高校和(he)科研(yan)院(yuan)所存在“唯(wei)論文、唯(wei)學歷(li)、唯(wei)資歷(li)、唯(wei)獎項”、按“帽子”定(ding)薪(xin)酬待遇等(deng)現象(xiang)，一些科研(yan)人員的實際貢獻(xian)與收入分(fen)(fen)配(pei)不完全匹配(pei)，一定(ding)程度(du)上制(zhi)約了創(chuang)新(xin)人才的積極性主(zhu)動性。

　　當前，新一輪科技革命和(he)(he)產(chan)業變革突飛猛(meng)進(jin)(jin)，科學技術和(he)(he)經(jing)濟社(she)會發(fa)展加速滲透融合(he)(he)，迫切需要一支(zhi)規模龐大、結構合(he)(he)理(li)、素質優(you)良的(de)創新人才(cai)隊伍。薪(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)直接關系(xi)人才(cai)培養和(he)(he)科研成(cheng)果(guo)產(chan)出，深入(ru)推進(jin)(jin)高(gao)等學校(xiao)、科研院所薪(xin)酬(chou)制(zhi)度(du)改革，有助于激發(fa)人才(cai)活力，提高(gao)學校(xiao)和(he)(he)科研機構的(de)綜(zong)合(he)(he)實力，滿足經(jing)濟社(she)會發(fa)展的(de)現實需要。

　　近年來，我國(guo)一些核心技術(shu)攻關取得新(xin)突(tu)破，載(zai)人航(hang)天(tian)、大飛機制(zhi)造等(deng)領域創新(xin)成果(guo)不斷涌現(xian)。每一項重(zhong)要成果(guo)和發明創造的背后，都有一大批無私(si)奉獻、甘坐“冷板凳”的科研工作者。

　　會議(yi)強調，薪酬制度改革(ge)要向扎(zha)根(gen)教學科研一線、承擔(dan)急難險重任務(wu)、作出(chu)突(tu)出(chu)貢獻的人員傾(qing)斜(xie)，向從事(shi)基礎(chu)(chu)學科教學和基礎(chu)(chu)前沿(yan)研究、承擔(dan)國(guo)家關鍵核(he)心(xin)技術攻關任務(wu)、取得重大創新(xin)成(cheng)果的人員傾(qing)斜(xie)。這有利于吸引更多優秀(xiu)人才(cai)從事(shi)科研工作，提(ti)高科研隊(dui)伍的整(zheng)體素質和水平(ping)，為國(guo)家科技創新(xin)提(ti)供有力支持。

　　特別是隨著科技(ji)創新工作(zuo)的(de)不斷深化(hua)，科研(yan)(yan)人員薪酬需要(yao)(yao)更多(duo)元、更高水平的(de)保障。此次薪酬制度改革試點，就(jiu)是要(yao)(yao)充分發揮(hui)收入(ru)分配政策(ce)的(de)激勵導向作(zuo)用，鼓勵多(duo)出(chu)成(cheng)(cheng)果(guo)、快出(chu)成(cheng)(cheng)果(guo)、出(chu)好(hao)成(cheng)(cheng)果(guo)，推動科技(ji)成(cheng)(cheng)果(guo)加(jia)快向現實(shi)生產力轉化(hua)。高校和(he)科研(yan)(yan)單位要(yao)(yao)探索更靈(ling)活的(de)薪酬制度，穩定(ding)并強化(hua)從事基礎性、前沿性、公益性研(yan)(yan)究的(de)科研(yan)(yan)人員隊伍，為其潛(qian)心搞科研(yan)(yan)提供保障。

　　推進薪(xin)酬制度(du)改革需要細化制度(du)、完善管理。高(gao)等學校(xiao)和(he)科研院(yuan)所應遵(zun)照相關法規性文(wen)件(jian)內(nei)容，明確薪(xin)酬制度(du)改革的(de)方向和(he)標準、程序和(he)權限(xian)，保證制度(du)操作和(he)執行有章可循；加強對薪(xin)酬分配規則和(he)決策的(de)監督，提高(gao)公(gong)(gong)開性和(he)透明性，有效(xiao)遏制腐敗和(he)不公(gong)(gong)平(ping)(ping)現(xian)象。（本文(wen)來(lai)源：經濟(ji)日報 作者：金觀(guan)平(ping)(ping)）